Metoda budowania organizacji i zarządzania nimi stworzona przez Gerarda Endenburga.
Jej celem jest stworzenie psychologicznie bezpiecznych środowisk i produktywnych organizacji.
Opiera się na 3 zasadach: decyzje dot. zasad działania organizacji podejmuje się przez konsent (brak sprzeciwu), organizacja składa się z kręgów odpowiedzialnych za poszczególne obszary, kręgi są połączone poprzez reprezentantów.