Model stworzona przez Otto Scharmera wspierający uczenie się, przywództwo i głęboką zmianę społeczną.
Łączy myślenie systemowe, innowacje i przewodzenie zmianom z praktykami świadomości, pomagając twórcom zmian wyczuwać i wdrażać przełomowe rozwiązania. Umożliwia aktualizację mentalnych i organizacyjnych „systemów operacyjnych”, by skuteczniej odpowiadać na wyzwania przyszłości.